Salaire alternant 2026 : grille complète par âge, année et niveau d’étude

Combien touche vraiment un alternant en 2026 ? C’est la question que se posent presque tous les candidats avant de signer un contrat - et la réponse n’est pas aussi simple qu’un chiffre unique. Le salaire d’un alternant dépend de trois variables : son âge, son année dans le contrat, et le type d’alternance choisi (apprentissage ou contrat de professionnalisation).

La base de calcul, elle, est fixée par la loi. Depuis le 1er janvier 2026, le SMIC brut mensuel s’établit à 1 823,03 EUR (soit 12,02 EUR de l’heure pour 151,67 heures), après une revalorisation de +1,18% par rapport à 2025. C’est ce montant qui sert de référence à toute la grille de rémunération en alternance.

Ce qu’on retient souvent moins, c’est que beaucoup d’alternants - notamment en début de parcours - touchent un net pratiquement égal à leur brut. Pour comprendre pourquoi et vérifier ce que vous percevrez concrètement, retrouvez le fonctionnement de l’alternance en 2026 dans notre article pilier.

La rémunération en alternance 2026 : comment ça fonctionne

Le salaire d’un alternant est calculé en appliquant un pourcentage au SMIC brut mensuel en vigueur. Ce pourcentage varie selon deux critères principaux : l’âge de l’alternant au début du contrat et le nombre d’années déjà effectuées dans l’alternance.

Le type de contrat joue également un rôle. Un contrat d’apprentissage et un contrat de professionnalisation n’obéissent pas aux mêmes grilles. En apprentissage, la progression annuelle est systématique et identique pour tous. En contrat de pro, la grille distingue selon le niveau de diplôme déjà détenu.

Un dernier point souvent méconnu : si la convention collective applicable à l’entreprise prévoit un salaire minimum conventionnel (SMC) supérieur au minimum légal, c’est ce SMC qui s’applique. Les grilles ci-dessous représentent donc des planchers, pas des plafonds.

Grille de salaire apprentissage 2026 : tableau officiel par âge et année

Le tableau suivant regroupe l’ensemble des minima légaux en contrat d’apprentissage, calculés sur la base du SMIC 2026 à 1 823,03 EUR brut mensuel (décret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025, source : service-public.gouv.fr).

Source : service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F2918 et art. D6222-26 du Code du travail

Ces montants s’entendent en brut. La section « Du brut au net » plus bas explique ce que l’alternant perçoit réellement après déduction - ou non-déduction - des cotisations.

Moins de 18 ans

Les mineurs en apprentissage démarrent à 27% du SMIC, soit 492,22 EUR brut en première année. La progression est rapide : 39% en deuxième année (710,98 EUR) et 55% en troisième année (1 002,67 EUR). Tous ces montants sont en dessous du seuil d’exonération de cotisations salariales, ce qui signifie que le net est égal au brut dans les deux premières années.

Si l’apprenti atteint ses 18 ans en cours de contrat, sa rémunération bascule automatiquement dans la tranche supérieure le premier jour du mois suivant son anniversaire.

18 à 20 ans

La tranche 18-20 ans correspond au profil type d’un étudiant en BTS en alternance. La 1re année démarre à 43% du SMIC (783,90 EUR brut), la 2e année monte à 51% (929,75 EUR brut) et la 3e année atteint 67% (1 221,43 EUR brut).

Ces montants restent pour la plupart en dessous ou très proches du seuil de 50% du SMIC (911,51 EUR), ce qui conditionne l’exonération de cotisations salariales. Le détail est expliqué dans la section calcul brut/net.

21 à 25 ans

À partir de 21 ans, la grille devient plus favorable : 53% du SMIC en 1re année (966,21 EUR brut), 61% en 2e année (1 112,05 EUR brut) et 78% en 3e année (1 421,97 EUR brut).

Pour cette tranche, une règle importante s’applique : si le salaire minimum conventionnel (SMC) prévu par la convention collective de l’entreprise est supérieur au pourcentage du SMIC calculé, c’est le SMC qui prime (article D6222-26 du Code du travail). Dans les secteurs du commerce, de la banque ou du tourisme, certaines conventions imposent des minima plus élevés.

26 ans et plus

Les alternants de 26 ans et plus sont rémunérés à 100% du SMIC minimum, soit 1 823,03 EUR brut mensuel, quelle que soit l’année du contrat. Ce profil correspond souvent à des salariés en reconversion ou à des personnes reprenant des études après une période d’activité. Ici encore, la convention collective peut prévoir un salaire supérieur.

Grille contrat de professionnalisation 2026 : salaire par âge et diplôme

Le contrat de professionnalisation fonctionne différemment de l’apprentissage : la grille ne progresse pas d’année en année. Elle distingue deux critères - l’âge et le niveau de diplôme déjà détenu au moment de l’entrée en contrat.

Source : service-public.gouv.fr/particuliers/vosdroits/F15478 et art. L6325-8 / D6325-14 du Code du travail

Le contrat de pro est souvent choisi par des adultes en reconversion ou des salariés souhaitant se qualifier. Pour un profil de 22 ans avec un bac+2 déjà obtenu, la rémunération démarre à 80% du SMIC, soit 1 458,42 EUR brut - un niveau nettement supérieur aux premiers paliers de l’apprentissage.

À noter : contrairement à l’apprentissage, il n’existe pas d’évolution automatique par année de contrat dans le contrat de professionnalisation. Le montant reste fixe pendant toute la durée du contrat sauf si un accord de branche prévoit une progression.

Salaire en alternance par niveau d’étude : BTS, Bachelor, Mastère

La grille légale est abstraite. Ce que les étudiants cherchent, c’est savoir ce qu’ils toucheront concrètement selon leur niveau de formation. Voici comment lire la grille en fonction du parcours Sup’Affaires.

Salaire en BTS en alternance

Un étudiant en BTS commence généralement entre 18 et 20 ans, ce qui le positionne dans la tranche 18-20 ans de la grille. En première année, le minimum légal est de 43% du SMIC, soit 783,90 EUR brut. En deuxième année, il monte à 51%, soit 929,75 EUR brut.

Si l’alternant est encore mineur en début de contrat (rare mais possible en BTS NDRC ou MCO), les paliers de la tranche « moins de 18 ans » s’appliquent jusqu’à son anniversaire. Certaines conventions collectives du commerce ou de la vente peuvent prévoir des minima supérieurs à ces planchers, ce qui est fréquent dans les entreprises partenaires de Sup’Affaires.

Pour le détail de rémunération par spécialité, consultez notre article sur le salaire en alternance en BTS.

Salaire en Bachelor en alternance

Le Bachelor se prépare en 3 ans (Bac+3), avec un démarrage typique entre 20 et 22 ans. La tranche d’âge peut donc changer en cours de formation. Un étudiant qui entre à 20 ans est d’abord soumis aux paliers 18-20 ans (43% puis 51%), puis bascule automatiquement dans la tranche 21-25 ans (53%, 61%, 78%) le mois suivant ses 21 ans.

Concrètement, un alternant de 22 ans qui débute sa 1re année de Bachelor est rémunéré à 53% du SMIC, soit 966,21 EUR brut. C’est le profil le plus courant pour les Bachelors Banque-Finance-Assurance, Communication Digitale ou Tourisme de Sup’Affaires.

Salaire en Mastère en alternance

Le Mastère en alternance (Bac+5) accueille des étudiants généralement entre 22 et 25 ans, dans la tranche 21-25 ans. La grille est alors la suivante : 53% en 1re année si début à 21-22 ans, puis 61% en 2e année (Master 1 : 1 112,05 EUR brut), et 78% en 3e année (Master 2 : 1 421,97 EUR brut).

Pour un Mastère en 2 ans comme le Mastère Développement Commercial de Sup’Affaires (910 heures sur 2 ans, RNCP 38583), les alternants perçoivent généralement entre 1 112 EUR en première année et 1 422 EUR en deuxième année de contrat. Retrouvez le détail dans notre article sur le salaire Mastère en alternance.

Du brut au net : ce que l’alternant touche vraiment en 2026

C’est la question que tous les candidats posent et à laquelle peu de sources répondent clairement. La réponse dépend d’un seuil légal clé, assoupli en 2025.

Depuis le 1er mars 2025, le seuil d’exonération totale de cotisations salariales pour les apprentis a été ramené à 50% du SMIC, soit 911,51 EUR brut mensuel (décret n° 2025-290 du 28 mars 2025). En dessous de ce seuil, l’apprenti ne paie aucune cotisation salariale : son salaire net est strictement égal à son brut. Au-delà, seule la fraction qui dépasse le seuil est soumise à cotisations.

Sur la CSG et la CRDS, la situation dépend de la date de signature du contrat. Pour les contrats signés avant le 1er mars 2025, l’exonération de CSG et CRDS reste totale. Pour les contrats signés à partir du 1er mars 2025, la CSG et la CRDS s’appliquent sur la fraction de rémunération dépassant 50% du SMIC - conformément au régime issu du décret 2025-290, maintenu dans la LFSS 2026 (loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025).

Le tableau ci-dessous illustre les trois profils types en 2026 :

Pour les profils dépassant le seuil de 50% du SMIC, le montant net exact dépend des cotisations applicables dans l’entreprise et du secteur d’activité. Le simulateur officiel de l’URSSAF (urssaf.fr) permet d’obtenir une estimation personnalisée.

Sur l’impôt sur le revenu, les revenus perçus dans le cadre d’un contrat d’apprentissage sont exonérés jusqu’à 21 622 EUR annuels (plafond applicable aux revenus 2025, dernier publié officiellement). Ce plafond est recalculé chaque année en fonction du SMIC. La quasi-totalité des alternants en formation initiale reste en dessous de ce seuil. Pour vos revenus 2026, consultez service-public.fr pour le plafond actualisé.

Pour aller plus loin sur les dispositifs financiers accessibles, notre article sur les aides pour les alternants en 2026 recense les autres sources de complément de revenus.

Ce qui a changé au 1er janvier 2026 vs 2025

Trois évolutions importantes marquent 2026 pour les alternants.

Revalorisation du SMIC : +1,18%. Depuis le 1er janvier 2026, le SMIC brut mensuel est passé à 1 823,03 EUR (décret n° 2025-1228 du 17 décembre 2025). Cette hausse mécaniquement augmente l’ensemble de la grille : chaque pourcentage appliqué au SMIC produit un montant supérieur à celui de 2025.

Seuil d’exonération de 50% maintenu. La réforme du 1er mars 2025 qui a ramené le seuil d’exonération de cotisations salariales de 79% à 50% du SMIC reste en vigueur en 2026. Ce nouveau seuil (911,51 EUR depuis le 1er janvier 2026) est moins favorable qu’avant pour les alternants dont le salaire se situe entre 50% et 79% du SMIC, mais il n’a pas été relevé. Ce régime ne s’applique qu’aux contrats signés à partir du 1er mars 2025 : les contrats antérieurs conservent l’exonération à 79% du SMIC.

LFSS 2026 : exonération de cotisations salariales maintenue. Le projet de loi de financement de la Sécurité sociale 2026 préconisait de supprimer totalement l’exonération de cotisations salariales pour les nouveaux contrats d’apprentissage. Cette suppression a été écartée lors des débats parlementaires. Dans le texte définitif (loi n° 2025-1403 du 30 décembre 2025), l’exonération de cotisations salariales est maintenue pour les apprentis. En revanche, le régime CSG/CRDS issu du décret 2025-290 reste en place : pour les contrats signés à partir du 1er mars 2025, la CSG et la CRDS s’appliquent sur la fraction de rémunération dépassant 50% du SMIC. Pour les contrats signés avant cette date, l’exonération totale de CSG/CRDS est conservée.

Aides employeur recentrées sur les niveaux 3-4. Depuis janvier 2026, l’aide à l’embauche d’un apprenti est limitée à 5 000 EUR, uniquement pour les entreprises de moins de 250 salariés qui recrutent sur des niveaux 3 et 4 (CAP, BAC). Les formations Bac+2 et supérieures ne sont plus éligibles à cette aide, sauf en outre-mer. En revanche, une aide complémentaire de 6 000 EUR est maintenue pour les apprentis en situation de handicap.

Cas pratique : un alternant en Bachelor à Sup’Affaires Lorient

Pour rendre ces grilles concrètes, voici un exemple basé sur le profil type d’un étudiant en Bachelor Développement Commercial à Sup’Affaires.

Profil : 21 ans, première année de Bachelor Responsable du Développement Commercial (RNCP 37849) en alternance chez une PME lorientaise du secteur commerce de détail, contrat d’apprentissage.

L’âge (21 ans) et l’année de contrat (1re) positionnent la rémunération dans la tranche 21-25 ans, 1re année : 53% du SMIC, soit 966,21 EUR brut mensuel.

Ce montant dépasse le seuil d’exonération de cotisations salariales (911,51 EUR) de 54,70 EUR. Seule cette fraction dépassante est soumise à cotisations salariales. Le net sera donc très proche du brut - quelques euros de différence seulement. Si le contrat a été signé avant le 1er mars 2025, la CSG et la CRDS restent également exonérées. Si le contrat est postérieur à cette date, la CSG et la CRDS s’appliquent sur la fraction dépassant 911,51 EUR. Comme les revenus annuels resteront bien en dessous du plafond d’exonération d’impôt sur le revenu, l’alternant est exonéré d’IR sur ces revenus.

Concrètement, l’organisation type est de 3 jours par semaine en entreprise et 2 jours à Sup’Affaires. L’employeur prend en charge 100% du coût de la formation. À l’issue des 3 ans, l’alternant aura réalisé des missions commerciales réelles tout en obtenant un Bachelor reconnu par l’État.

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FAQ - Questions fréquentes sur le salaire en alternance 2026

Quel est le salaire d’un alternant en 2026 ?

Le salaire d’un alternant en 2026 dépend de son âge, de son année de contrat et du type d’alternance. Pour un apprenti de 18 à 20 ans en 1re année, le minimum légal est de 783,90 EUR brut (43% du SMIC). Pour un apprenti de 21 à 25 ans en 2e année, il atteint 1 112,05 EUR brut (61% du SMIC). Le SMIC brut de référence 2026 est fixé à 1 823,03 EUR mensuel depuis le 1er janvier 2026.

Le salaire brut est-il égal au salaire net en alternance ?

Pour les alternants dont le salaire brut est inférieur à 50% du SMIC, soit 911,51 EUR depuis le 1er janvier 2026, le brut est strictement égal au net : aucune cotisation salariale n’est prélevée. C’est le cas par exemple d’un BTS de 18 ans en 1re année (783,90 EUR). Au-delà de ce seuil, seule la fraction dépassante est soumise à cotisations. Sur la CSG et la CRDS : pour les contrats signés avant le 1er mars 2025, l’exonération reste totale ; pour les contrats signés à partir de cette date, la CSG/CRDS s’applique sur la fraction dépassant 50% du SMIC.

Quand le salaire d’un apprenti augmente-t-il automatiquement ?

La revalorisation est automatique à deux moments. Premier cas : chaque nouvelle année de contrat (2e année, 3e année) déclenche le passage au palier supérieur. Deuxième cas : si l’alternant franchit un seuil d’âge (18 ans, 21 ans, 26 ans), sa rémunération bascule dans la tranche supérieure le 1er jour du mois suivant son anniversaire.

Peut-on toucher plus que le minimum légal en alternance ?

Oui. Si la convention collective de l’entreprise prévoit un salaire minimum conventionnel (SMC) supérieur au minimum légal calculé sur le SMIC, c’est le SMC qui s’applique. Certains secteurs - banque, assurance, grande distribution - ont des grilles conventionnelles plus élevées. Le salaire indiqué dans le contrat peut aussi être supérieur au plancher, à la discrétion de l’employeur.

Le salaire en alternance est-il imposable ?

Les revenus perçus dans le cadre d’un contrat d’apprentissage sont exonérés d’impôt sur le revenu jusqu’à 21 622 EUR annuels (plafond correspondant aux revenus 2025, dernier publié officiellement). Ce plafond est actualisé chaque année selon le SMIC. La quasi-totalité des alternants en formation initiale reste sous ce seuil. Consultez service-public.fr pour le plafond applicable à vos revenus 2026 lorsqu’il sera publié.

Quelle est la différence de salaire entre apprentissage et contrat de pro ?

Les deux grilles ne sont pas comparables directement. En contrat de pro, le salaire ne varie pas selon l’année mais selon l’âge et le diplôme déjà obtenu. Un profil de 22 ans avec un bac en poche perçoit 80% du SMIC en contrat de pro (1 458,42 EUR), contre 53% en 1re année d’apprentissage (966,21 EUR). Le contrat de pro est généralement plus avantageux pour les adultes en reconversion qui ont déjà un niveau bac ou supérieur.

Les niveaux Bac+3 et Bac+5 en alternance touchent-ils plus ?

Oui, mécaniquement, car les étudiants en Bachelor et Mastère sont en général plus âgés que les étudiants en BTS, et c’est l’âge qui détermine le palier du SMIC appliqué. Un étudiant de 24 ans en Master 2 perçoit 78% du SMIC, soit 1 421,97 EUR brut, contre 43% du SMIC (783,90 EUR) pour un étudiant de 18 ans en BTS 1re année. Par ailleurs, certaines conventions collectives imposent des minima plus élevés pour les formations de niveau Bac+3 et supérieur.