Chargé(e) des Ressources Humaines à Lorient
Le Bachelor Chargé(e) des Ressources Humaines apprend aux étudiant(e)s à appliquer et déployer la stratégie des Ressources Humaines de l’entreprise.
Les étudiant(e)s mettront en oeuvre des projets RH qui leur sont confiés portant sur : l’administration du personnel, la gestion de la paie, le développement du processus de recrutement et compétences, la digitalisation des process RH, le reporting social et l’environnement juridique.
Moyens pédagogiques
- Cours alternant des apports théoriques et des exercices pratiques.
- Une équipe pédagogique composée de formateurs et de professionnels diplômés issus du monde de l’entreprise.
Rythme pédagogique
- DURÉE : 490 heures réparties sur 1 an.
- RYTHME D’ALTERNANCE : 1 jour par semaine plus
9 semaines complètes d’école réparties sur l’année. Rythme de formation permettant de concilier une immersion professionnelle et une formation complète.
- COURS DISPENSÉS EN FACE À FACE
- PROCHAINE RENTRÉE : 27 Août 2026
Taux de Réussite 2025 : 92%
Taux d'insertion global à 6 mois
Taux d'insertion dans le métier visé
À la fin de la formation, vous obtenez*
- Le Bachelor Chargé(e) des Ressources Humaines. Titre reconnu par l’Etat niveau 6 (Bac+3)
* Sous condition de validation (voir règlement d’examen)
Tarifs et prise en charge
Aucun frais d’inscription ou de formation n’est à la charge de l’étudiant(e).
7 654€ par an. Pris en charge par l’OPCO de l’entreprise d’accueil, reste à charge obligatoire de 750 € payable par l’employeur.
Votre programme
Durée de la formation : 1 an (490 H)
Accompagnement de la mise en oeuvre de la politique RH et RSE
- Conduite des projets RH et accompagnement de la conduite du changement.
- Accompagnement des collaborateurs dans la digitalisation raisonnée et durable des process RH.
- Contribution à la politique sociale et de responsabilité sociétale.
- Animation d’une équipe RH dans une démarche inclusive.
Pilotage et optimisation du processus de recrutement et de développement des compétences
- Conception et pilotage du processus de recrutement dans une démarche d’inclusivité et de lutte.
- Animation du processus d’intégration et de fidélisation des nouveaux personnels.
- Elaboration et mise en œuvre du Plan de Développement des Compétences.
Accompagnement du dialogue et du climat social
- Mise en œuvre de la concertation et du dialogue social avec les personnels et leurs représentants.
- Définition et mise en œuvre de la Qualité de Vie des Condition de Travail (QVCT).
- Prévention des risques psychosociaux et contrôle de l’application des normes d’hygiène et de sécurité.
Pilotage de la gestion administrative et réglementaire du personnel
- Sécurisation du processus de paie et participation à la politique de rémunération.
- Administration des dossiers individuels des personnels en conformité avec les obligations légales et de normalisation des process RH.
- Elaboration d’une communication interne RH.
Contribution au pilotage de la performance de l’organisation et à l’amélioration continue
- Réalisation de reporting efficaces des données sociales et RH.
- Animation d’une démarche qualité et d’amélioration continue des process RH.
Règlement d'examen
L’appréciation du travail se fera tout au long de l’année. Le travail continu tient une place particulièrement importante dans notre appréciation de la progression d’un étudiant. Des évaluations relatives aux attentes professionnelles rythmeront la formation de cette année.
Pour obtenir le titre, le candidat doit valider les 5 blocs de compétences qui composent le titre + l’évaluation complémentaire composée d’un mémoire écrit et d’une soutenance orale.
VALIDATION D’EXAMEN
SYSTÈME D’ÉVALUATION
- Évaluation par bloc de compétences tout au long du cursus. Étude de cas individuelle ou collective écrite et orale.
Poursuite d'études
- Mastère Manager des Ressources humaines
- Management et Stratégie Commerciale
Emplois visés
- Assistant(e) des Ressources Humaines
- Chargé(e) de recrutement
- Chargé(e) de formation
- Chargé(e) de mission diversité et inclusion
- Assistant(e) de direction des Ressources Humaines
- Chargé(e) de mission en Ressources Humaines, qualité de vie au travail et handicap