Véritable stratège des ressources humaines, le Manager en stratégie des ressources humaines est capable de développer les compétences des salariés et de déceler les talents potentiels.
Moyens pédagogiques
- Cours alternant des apports théoriques et des exercices pratiques. Une pédagogie innovante basée sur des simulations et des projets de groupes professionnels.
- L’équipe pédagogique est composée de formateurs et de professionnels diplômés issus du monde de l’entreprise.
Rythme pédagogique
- DURÉE : 1001 heures réparties sur 2 ans.
- RYTHME D’ALTERNANCE : 1 jour par semaine plus 8 semaines complètes d’école réparties sur l’année. Rythme de formation permettant de concilier une immersion professionnelle et une formation complète.
- PROCHAINE RENTRÉE : Septembre 2025
à la fin de la formation, vous obtenez
- Mastère Manager en Ressources Humaines. Titre reconnu par l’Etat niveau 7 (Bac+5)
*Sous condition de valition (voir règlement d’examen)
BAC +5
Titre reconnu par l’état
de niveau 7
CONDITIONS D’ADMISSION
1ére ANNÉE:
- Bac + 3 validé* certification de niveau 6 ou validation des acquis professionnels
- Passage de tests d’entrée dans la spécialité
- Dossier de candidature et entretien
2éme ANNÉE:
- Bac +4 validé dans le domaine considéré
- Passage des tests d’entrée dans la spécialité
- Dossier de candidature et entretien
*Autre profil : contactez-nous. Il existe des équivalences et correspondances possibles avec l’ancienne certification (RNCP34619) . En savoir plus.
PUBLIC
- Etudiant(e)s
- Salarié(e)s (reconversion, promotion)
- Demandeur(euse)s d’emplois
- Accessibilité aux publics en situation de handicap
*Autre profil : contactez-nous
COMPÉTENCES CLÉS
- Élaborer une politique RH alignée sur les orientations stratégiques de l’entreprise.
- Mettre en oeuvre la politique de recrutement.
- Mettre en oeuvre un politique de développement des compétences pour accompagner le changement.
- Contrôler la politique de rémunération et de gestion administrative du personnel.
TARIFS ET PRISE EN CHARGE
9 000 € pour les deux années d’études. 100% pris en charge par l’OPCO de l’entreprise d’accueil.
Votre
programme
Durée de la formation :
2 ans (1001 HEURES)
1ère année (490h)
2ème année (511h)
- Analyse des politiques globales et des projets stratégiques de l’entreprise.
- Définition / adaptation d’une politique RH.
- Pilotage et déploiement des plans d’actions RH.
- Construction d’un plan de transformation organisationnelle, sociale et juridique.
- Pilotage de la digitalisation des process RH comme dispositif d’accompagnement au changement.
- Pilotage de la concertation et du dialogue social.
- Pilotage de la RSE avec prise en compte des diversités et des principes d’inclusion.
- Surveillance et écoute du bien-être au travail face au nouveau raports des collaborateurs au travail.
- Développement de la marque employeur et de l’expérience collaborateur.
- Pilotage de la gestion Prospective des effectifs, des emplois et des compétences.
- Développement des processus de recrutement, d’intégration et d’engagement dans une démarche inclusive.
- Pilotage des dispositifs d’accompagnement, des talents et de leurs trajectoires, y compris à l’international.
- Management d’une équipe.
- Conduite d’action en mode projet.
- Conduite d’une communication RH interne.
- Pilotage de la mesure de la performance collective, sociale et sociétale de l’entreprise.
- Pilotage de l’évaluation de la performance individuelle des collaborateurs et mise en place d’outils de valorisation de la performance.
- Conduite d’audit social RH et d’analyse des risques.
Règlement d’examen
L’appréciation du travail se fera tout au long de l’année. Le travail continu tient une place particulièrement importante dans notre appréciation de la progression d’un étudiant. Des évaluations relatives aux attentes professionnelles rythmeront la formation de cette année.
Le programme est découpé en blocs de compétences. Chaque bloc peut être réalisé et validé de façon autonome et indépendante. L’examen se déroule alors sous forme ponctuelle. La moyenne à chaque bloc permet l’obtention du diplôme.
SYSTÈME D’ÉVALUATION
- Contrôles en cours de formation (épreuves écrites et orales) et partiels en fin de semestres, avec remise de bulletins de notes et appréciation de l’équipe pédagogique.
- Un bilan individuel d’acquisition des compétences et des savoirs est réalisé en fin de chaque semestre.
- Tout au long de son parcours pédagogique, l’étudiant élabore un projet personnel qui fait l’objet d’un mémoire et d’une soutenance devant un jury de professionnels.
Emplois visés