La formation vise à l’acquisition de compétences pour :
- Renforcer les expertises RH
- Élargir les horizons & développer l’agilité nécessaire au pilotage de la transformation des organisations
- Accompagner et soutenir la stratégie et la performance d’une entreprise
- Définir et mettre en oeuvre la politique RH de l’entreprise
- Piloter le développement des talents
- Conduire une démarche RSE
- Développer son leadership
Moyens pédagogiques
- Cours alternant des apports théoriques et des exercices pratiques. Une pédagogie innovante basée sur des simulations et des projets de groupes professionnels.
- L’équipe pédagogique est composée de formateurs et de professionnels diplômés issus du monde de l’entreprise.
Rythme pédagogique
- DURÉE : 1001 heures réparties sur 2 ans.
- RYTHME D’ALTERNANCE : 1 jour par semaine plus 8 semaines complètes d’école réparties sur l’année. Rythme de formation permettant de concilier une immersion professionnelle et une formation complète.
- PROCHAINE RENTRÉE : Septembre 2026
à la fin de la formation, vous obtenez
- Mastère Manager des Ressources Humaines. Titre reconnu par l’Etat niveau 7 (Bac+5)
*Sous condition de valition (voir règlement d’examen)
BAC +5
Titre reconnu par l’état
de niveau 7
Titre délivré sous l’autorité de l’Association pour la Gestion de 3IL/ISFOGEP
CONDITIONS D’ADMISSION
1ére ANNÉE:
- Bac + 3 validé* certification de niveau 6 ou validation des acquis professionnels (sous validation du certificateur)
- Dossier de candidature et entretien
2éme ANNÉE:
- Bac +4 validé dans le domaine considéré (sous validation du certificateur)
- Dossier de candidature et entretien
*Autre profil : contactez-nous.
PUBLIC
- Etudiant(e)s
- Salarié(e)s (reconversion, promotion)
- Demandeur(euse)s d’emplois
- Accessibilité aux publics en situation de handicap
*Autre profil : contactez-nous
COMPÉTENCES CLÉS
- Élaborer une politique RH alignée sur les orientations stratégiques de l’entreprise.
- Mettre en oeuvre la politique de recrutement.
- Mettre en oeuvre un politique de développement des compétences pour accompagner le changement.
- Contrôler la politique de rémunération et de gestion administrative du personnel.
TARIFS ET PRISE EN CHARGE
9 000 € pour les deux années d’études. 100% pris en charge par l’OPCO de l’entreprise d’accueil.
*Pour tout contrat signé avant le 1er Juillet 2025. Autre cas, nous contacter.
Votre
programme
Durée de la formation :
2 ans (1001 HEURES)
1ère année (490h)
2ème année (511h)
- Analyse des politiques globales et des projets stratégiques de l’entreprise.
- Définition / adaptation d’une politique RH.
- Pilotage et déploiement des plans d’actions RH.
- Construction d’un plan de transformation organisationnelle, sociale et juridique.
- Pilotage de la digitalisation des process RH comme dispositif d’accompagnement au changement.
- Pilotage de la concertation et du dialogue social.
- Pilotage de la RSE avec prise en compte des diversités et des principes d’inclusion.
- Surveillance et écoute du bien-être au travail face au nouveau raports des collaborateurs au travail.
- Développement de la marque employeur et de l’expérience collaborateur.
- Pilotage de la gestion Prospective des effectifs, des emplois et des compétences.
- Développement des processus de recrutement, d’intégration et d’engagement dans une démarche inclusive.
- Pilotage des dispositifs d’accompagnement, des talents et de leurs trajectoires, y compris à l’international.
- Management d’une équipe.
- Conduite d’action en mode projet.
- Conduite d’une communication RH interne.
- Pilotage de la mesure de la performance collective, sociale et sociétale de l’entreprise.
- Pilotage de l’évaluation de la performance individuelle des collaborateurs et mise en place d’outils de valorisation de la performance.
- Conduite d’audit social RH et d’analyse des risques.
Règlement d’examen
L’appréciation du travail se fera tout au long de l’année. Le travail continu tient une place particulièrement importante dans notre appréciation de la progression d’un étudiant. Des évaluations relatives aux attentes professionnelles rythmeront la formation de cette année.
Le candidat doit valider 5 blocs de compétences qui composent le titre + l’évaluation complémentaire composée d’un mémoire écrit et de sa soutenance orale.
SYSTÈME D’ÉVALUATION
- Les évaluations s’effectuent par blocs tout au long du cursus.
- Études de cas individuelles ou collectives écrites et orales.
Emplois visés