Le Bachelor Ressources Humaines et Gestion Administrative apprend aux étudiants à maîtriser les compétences essentielles permettant d’assurer la gestion des ressources humaines au sein d’une entreprise incluant notamment le suivi de la vie des salariés et le recrutement.
Moyens pédagogiques
- Cours alternant des apports théoriques et des exercices pratiques.
- Une équipe pédagogique composée de formateurs et de professionnels diplômés issus du monde de l’entreprise.
RYTHME PÉDAGOGIQUE
- DURÉE : 434 heures réparties sur 1 an.
- RYTHME D’ALTERNANCE : 2 jours d’école et 3 jours en entreprise. Rythme de formation permettant de concilier une immersion professionnelle et une formation complète.
Cours dispensés en face à face.
à la fin de la formation, vous obtenez*
- Le titre « Responsable en Gestion Administrative et Ressources Humaines » reconnu par l’Etat niveau 6 (Bac +3)
- Le Bachelor Gestion Administrative et Ressources Humaines – N° RNCP : 37266
* Sous condition de validation (voir règlement d’examen)
BAC +3
Titre reconnu par l’état
de niveau 6
CONDITIONS D’ADMISSION
- Bac + 2 validé* (120 crédits ECTS) ou Bac suivi de 3 années d’expérience
dans le secteur tertiaire - Passage de tests d’entrée
- Dossier de candidature
- Entretien individuel
*Autre profil : contactez-nous
PUBLIC
- Etudiants
- Salariés (reconversion, promotion)
- Demandeurs d’emplois
- Accessibilité aux publics en situation de handicap
COMPÉTENCES CLÉS
- Gérer les emplois, les compétences et les carrières
- Suivre l’évolution du droit du travail et la mettre en œuvre
- Assurer la gestion administrative liée aux embauches et aux contrats de
travail - Mener un entretien
TARIFS ET PRISE EN CHARGE
7270€ par an. 100% pris en charge par l’OPCO de l’entreprise d’accueil.
Votre
programme
Durée de la formation :
1 an (434 H)
Transmettre des informations, prendre des décisions et manager des projets efficaces à destination des collaborateurs.
Maîtriser les outils et techniques de gestion du personnel.
Savoir traiter de A à Z toute la vie d’un salarié dans une fonction RH.
Savoir traiter de A à Z toute la vie d’un salarié dans une fonction RH et notamment par l’informatique.
Intégrer toute la problématique de la gestion des ressources humaines par le droit du travail.
Maîtriser et utiliser tous les outils et toutes les techniques de recrutement indispensables aux besoins de l’entreprise et assurer la gestion administrative inhérente à l’embauche.
Être capable de mener un entretien de recrutement.
Mesurer l’impact des outils de travail collaboratif dans l’entreprise.
Être capable d’améliorer les processus RH et de contribuer activement au Système de Management de la Qualité, de la Sécurité et de l’Environnement (SMQSE) ; être capable de contribuer activement à la stratégie RSE.
Être capable d’exercer son métier en anglais.
Être capable d’exprimer en toutes situations un message cohérent et attractif, utiliser des techniques de management.
Savoir analyser les documents comptables d’une entreprise et établir un prévisionnel financier.
Accompagnement individualisé pour la mise en œuvre du contenu du projet et du mémoire.
Pour la mise en œuvre du contenu du projet et du mémoire.
Maîtriser les différents outils de gestion administrative appliqués aux ressources humaines et comprendre leur utilité pratique dans un contexte professionnel défini.
Règlement d’examen
Du Bachelor Ressources Humaines
L’appréciation du travail se fera tout au long de l’année. Le travail continu tient une place particulièrement importante dans notre appréciation de la progression d’un étudiant. Des évaluations relatives aux attentes professionnelles rythmeront la formation de cette année.
SYSTÈME D’ÉVALUATION
- Contrôles en cours de formation (épreuves écrites et orales) et partiels en fin de semestres, avec remise de bulletins de notes et appréciation de l’équipe pédagogique.
- Un bilan individuel d’acquisition des compétences et des savoirs est réalisé en fin de chaque semestre.
- Tout au long de son parcours pédagogique, l’étudiant élabore un projet personnel qui fait l’objet d’un mémoire et d’une soutenance devant un jury de professionnels.
Poursuite d’études
Emplois visés