Le Bachelor Ressources Humaines et Gestion Administrative apprend aux étudiants à maîtriser les compétences essentielles permettant d’assurer la gestion des ressources humaines au sein d’une entreprise incluant notamment le suivi de la vie des salariés et le recrutement.
Moyens pédagogiques
- Cours alternant des apports théoriques et des exercices pratiques.
- Une équipe pédagogique composée de formateurs et de professionnels diplômés issus du monde de l’entreprise.
RYTHME PÉDAGOGIQUE
- DURÉE : 490 heures réparties sur 1 an.
- RYTHME D’ALTERNANCE : 1 jour par semaine plus
8 semaines complètes d’école réparties sur l’année. Rythme de formation permettant de concilier une immersion professionnelle et une formation complète.
Cours dispensés en face à face. - PROCHAINE RENTRÉE : Septembre 2025
à la fin de la formation, vous obtenez*
- Le Bachelor Chargé(e) de Ressources Humaines. Titre reconnu par l’Etat niveau 6 (Bac+3)
* Sous condition de validation (voir règlement d’examen)
BAC +3
Titre reconnu par l’état
de niveau 6
RNCP: 37266 – enregistré le 25/01/2023
CONDITIONS D’ADMISSION
- Bac + 2 validé* certification de niveau 5 ou validation des acquis professionnels dans le secteur tertiaire
- Passage de tests d’entrée
- Dossier de candidature
- Entretien individuel
*Autre profil : contactez-nous. Il existe des équivalences et correspondances possibles avec l’ancienne certification (RNCP29550) mais pas de passerelle possible. En savoir plus.
PUBLIC
- Etudiant(e)s
- Salarié(e)s (reconversion, promotion)
- Demandeur(euse)s d’emplois
- Accessibilité aux publics en situation de handicap
COMPÉTENCES CLÉS
- Gérer les emplois, les compétences et les carrières
- Suivre l’évolution du droit du travail et la mettre en œuvre
- Assurer la gestion administrative liée aux embauches et aux contrats de
travail - Mener un entretien
TARIFS ET PRISE EN CHARGE
7 654€ par an. 100% pris en charge par l’OPCO de l’entreprise d’accueil.
Votre
programme
Durée de la formation :
1 an (490 H)
- Conduite des projets RH et accompagnement de la conduite du changement.
- Accompagnement des collaborateurs dans la digitalisation raisonnée et durable des process RH.
- Contribution à la politique sociale et de responsabilité sociétale.
- Animation d’une équipe RH dans une démarche inclusive.
- Conception et pilotage du processus de recrutement dans une démarche d’inclusivité et de lutte.
- Animation du processus d’intégration et de fidélisation des nouveaux personnels.
- Elaboration et mise en œuvre du Plan de Développement des Compétences.
- Mise en œuvre de la concertation et du dialogue social avec les personnels et leurs représentants.
- Définition et mise en œuvre de la Qualité de Vie des Condition de Travail (QVCT).
- Prévention des risques psychosociaux et contrôle de l’application des normes d’hygiène et de sécurité.
- Sécurisation du processus de paie et participation à la politique de rémunération.
- Administration des dossiers individuels des personnels en conformité avec les obligations légales et de normalisation des process RH.
- Elaboration d’une communication interne RH.
- Réalisation de reporting efficaces des données sociales et RH.
- Animation d’une démarche qualité et d’amélioration continue des process RH.
Règlement d’examen
L’appréciation du travail se fera tout au long de l’année. Le travail continu tient une place particulièrement importante dans notre appréciation de la progression d’un étudiant. Des évaluations relatives aux attentes professionnelles rythmeront la formation de cette année.
Le programme est découpé en blocs de compétences. Chaque bloc peut être réalisé et validé de façon autonome et indépendante. L’examen se déroule alors sous forme ponctuelle. La moyenne à chaque bloc permet l’obtention du diplôme.
SYSTÈME D’ÉVALUATION
- Évaluation par bloc de compétences
- Un bilan individuel d’acquisition des compétences et des savoirs est réalisé en fin de chaque semestre.
- Tout au long de son parcours pédagogique, l’étudiant élabore un projet personnel qui fait l’objet d’un mémoire et d’une soutenance devant un jury de professionnels.
Poursuite d’études
Emplois visés