Le Bachelor Chargé(e) des Ressources Humaines apprend aux étudiant(e)s à appliquer et déployer la stratégie des Ressources Humaines de l’entreprise. Les étudiant(e)s mettront en oeuvre des projets RH qui leur sont confiés portant sur : l’administration du personnel, la gestion de la paie, le développement du processus de recrutement et compétences, la digitalisation des process RH, le reporting social et l’environnement juridique.
Moyens pédagogiques
- Cours alternant des apports théoriques et des exercices pratiques.
- Une équipe pédagogique composée de formateurs et de professionnels diplômés issus du monde de l’entreprise.
RYTHME PÉDAGOGIQUE
- DURÉE : 490 heures réparties sur 1 an.
- RYTHME D’ALTERNANCE : 1 jour par semaine plus
8 semaines complètes d’école réparties sur l’année. Rythme de formation permettant de concilier une immersion professionnelle et une formation complète.
Cours dispensés en face à face. - PROCHAINE RENTRÉE : Septembre 2026
à la fin de la formation, vous obtenez*
- Le Bachelor Chargé(e) des Ressources Humaines. Titre reconnu par l’Etat niveau 6 (Bac+3)
* Sous condition de validation (voir règlement d’examen)
BAC +3
Titre reconnu par l’état
de niveau 6
RNCP: 39604 – enregistré le 01/10/2024
Titre délivré sous l’autorité de l’Association pour la Gestion de 3IL/ISFOGEP
CONDITIONS D’ADMISSION
- Bac + 2 validé* certification de niveau 5 ou validation des acquis professionnels dans le secteur tertiaire : sous réserve d’autorisation du certificateur.
- Dossier de candidature
- Entretien individuel
*Autre profil : contactez-nous.
PUBLIC
- Etudiant(e)s
- Salarié(e)s (reconversion, promotion)
- Demandeur(euse)s d’emplois
- Accessibilité aux publics en situation de handicap
COMPÉTENCES CLÉS
- Gérer les emplois, les compétences et les carrières
- Suivre l’évolution du droit du travail et la mettre en œuvre
- Assurer la gestion administrative liée aux embauches et aux contrats de
travail - Mener un entretien
TARIFS ET PRISE EN CHARGE
7 654€ par an. 100% pris en charge par l’OPCO de l’entreprise d’accueil.
*Pour tout contrat signé avant le 1er Juillet 2025. Autre cas, nous contacter.
Votre
programme
Durée de la formation :
1 an (490 H)
- Conduite des projets RH et accompagnement de la conduite du changement.
- Accompagnement des collaborateurs dans la digitalisation raisonnée et durable des process RH.
- Contribution à la politique sociale et de responsabilité sociétale.
- Animation d’une équipe RH dans une démarche inclusive.
- Conception et pilotage du processus de recrutement dans une démarche d’inclusivité et de lutte.
- Animation du processus d’intégration et de fidélisation des nouveaux personnels.
- Elaboration et mise en œuvre du Plan de Développement des Compétences.
- Mise en œuvre de la concertation et du dialogue social avec les personnels et leurs représentants.
- Définition et mise en œuvre de la Qualité de Vie des Condition de Travail (QVCT).
- Prévention des risques psychosociaux et contrôle de l’application des normes d’hygiène et de sécurité.
- Sécurisation du processus de paie et participation à la politique de rémunération.
- Administration des dossiers individuels des personnels en conformité avec les obligations légales et de normalisation des process RH.
- Elaboration d’une communication interne RH.
- Réalisation de reporting efficaces des données sociales et RH.
- Animation d’une démarche qualité et d’amélioration continue des process RH.
Règlement d’examen
L’appréciation du travail se fera tout au long de l’année. Le travail continu tient une place particulièrement importante dans notre appréciation de la progression d’un étudiant. Des évaluations relatives aux attentes professionnelles rythmeront la formation de cette année.
Pour obtenir le titre, le candidat doit valider les 5 blocs de compétences qui composent le titre + l’évaluation complémentaire composée d’un mémoire écrit et d’une soutenance orale.
SYSTÈME D’ÉVALUATION
- Évaluation par bloc de compétences tout au long du cursus. Étude de cas individuelle ou collective écrite et orale.
Poursuite d’études
Emplois visés