ESPACE
ENTREPRISE
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Vous avez besoin de recruter et envie de former un jeune ?
Les contrats d’apprentissage et de professionnalisation vous permettent de recruter un collaborateur dans de bonnes conditions tout en bénéficiant d’une aide financière de l’état.
Votre recrutement
en 3 étapes
L’équipe Sup’Affaires vous accompagne tout le long de votre processus de recrutement en alternance.
Nous vous accompagnons pour définir le profil que vous recherchez et sa fiche de poste.
Nous vous proposons plusieurs candidats correspondant à vos recherches.
Après la validation du candidat, l’école s’occupe de réaliser toutes les démarches administratives et réglementaires concernant le contrat de travail en lien avec votre OPCO (Opérateur de compétences).
Notre structure de taille humaine privilégie la proximité. Vous profiterez d’un suivi personnalisé avant, pendant et après la formation de votre alternant. Deux suivis en entreprise sont assurés chaque année pour vérifier l’acquisition des savoirs relatifs à la formation. Vous bénéficierez d’un seul et unique interlocuteur tout au long de notre collaboration.
Depuis le vote de la loi du 5 septembre 2018 loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel, la principale différence entre les deux contrats possibles réside dans les aides à l’embauche attribuées aux entreprises et dans la rémunération.
Contrat d’apprentissage
Le contrat d’apprentissage est rémunéré à hauteur de 27% à 78% du SMIC, selon votre âge et votre niveau de progression dans le cycle de formation choisi (1ère ou 2ème année pour un BTS par exemple).
Contrat de professionnalisation
Avec le contrat de professionnalisation la rémunération variera de 55% à 80% du SMIC en fonction de l’âge et du dernier diplôme obtenu.
Sup’affaires
en chiffres
0%
Moyenne tout
examen 2022
0
Filières du
bac+2 au bac+5
0%
Taux d’embauche
en 2022
0%
Des étudiants ont
abandonné au
cours de l’année
2022
0%
Taux de poursuite
d’études en 2022
