BACHELOR EN ALTERNANCE
ressources humaines
et gestion administrative
BAC+3
TITRE RECONNU PAR L’ÉTAT DE NIVEAU 6
OBJECTIFS DU BACHELOR RESSOURCES HUMAINES ET GESTION ADMINISTRATIVE
Maîtriser les compétences essentielles permettant d’assurer la gestion des ressources humaines au sein d’une entreprise incluant notamment le suivi de la vie des salariés et le recrutement.
PRÉREQUIS ET MODALITÉS D’ADMISSION
- BAC+2 Validé ou équivalent ou Bac suivi de 5 années d’expérience dans le secteur tertiaire
- Dossier scolaire
- Entretien individuel
- Test d’entrée
VOTRE PROFIL
- Faculté d’écoute, de dialogue et de contact
- Dynamisme
- Sens de l’économie
- Esprit d’initiative
Tarifs et prise en charge
8 190€ par an. 100% pris en charge par l’OPCO de l’entreprise d’accueil.
RYTHME DES ETUDES EN ALTERNANCE
DURÉE : 599 heures réparties sur 1 an et 40 jours minimum en entreprise.
RYTHME D’ALTERNANCE : 2 jours d’école et 3 jours en entreprise. Rythme de formation permettant de concilier une immersion professionnelle et une formation complète.
Cours dispensés en face à face alternant des apports théoriques et des exercices pratiques.
L’équipe pédagogique est composée d’enseignants et de professionnels diplômés.
TAILLE ET SECTEUR D’ACTIVITÉ DES ENTREPRISES
Les fonctions s’adaptent aux secteurs des ressources humaines et gestion administrative, en tant que chargé de recrutement ou gestionnaire de l’administration du personnel, même de très petites entreprises. Dans lesquelles cette personne doit devenir autonome, le dirigeant pourra lui confier en toute autonomie la gestion des ressources humaines.
VOTRE PROGRAMME / VOS COMPÉTENCES ACQUISES sur 1 année d’étude
Gestion administrative
> Transmettre des informations, prendre des décisions et manager des projets efficaces à destination des collaborateurs.
Administration et Gestion du personnel
> Maîtriser les outils et techniques de gestion du personnel.
Social et Paie
> Savoir traiter de A à Z toute la vie d’un salarié dans une fonction RH.
Législation sociale
> Intégrer toute la problématique de la gestion des ressources humaines par le droit du travail.
Simulation de recrutement
> Être capable de mener un entretien de recrutement.
Outils collaboratifs et participatifs
> Mesurer l’impact des outils de travail collaboratif dans l’entreprise.
Gestion de la relation de service
> Placer le client et les services au cœur de la stratégie d’entreprise.
QSE
> Être capable d’améliorer les processus RH et de contribuer activement au Système de Management de la Qualité, de la Sécurité et de l’Environnement (SMQSE) ; être capable de contribuer activement à la stratégie RSE.
Anglais
> Être capable d’exercer son métier en anglais.
Réseaux sociaux
> Utiliser les réseaux sociaux à des fins professionnelles.
Communication et Management
> Être capable d’exprimer en toutes situations un message cohérent et attractif, utiliser des techniques de management.
Gestion Financière et Culture Entrepreunariale
> Savoir analyser les documents comptables d’une entreprise et établir un prévisionnel financier.
Droit
> Maîtriser les dispositions juridiques indispensables à l’exercice de sa profession.
Conduite de projet
> Accompagnement individualisé pour la mise en œuvre du contenu du projet et du mémoire.
RÈGLEMENT D’EXAMEN DU BACHELOR RESSOURCES HUMAINES ET GESTION ADMINISTRATIVE
L’appréciation du travail se fera tout au long de l’année. Le travail continu tient une place particulièrement importante dans notre appréciation de la progression d’un étudiant. Des évaluations relatives aux attentes professionnelles rythmeront la formation de cette année.
VALIDATION D’EXAMEN
SYSTÈME D’ÉVALUATION :
- Contrôle continu avec épreuves écrites et soutenances orales.
- Examens sous forme de partiels écrits et oraux en cours et en fin de formation de notes et appréciation de l’équipe pédagogique.
- Tout au long de son parcours pédagogique, l’étudiant devra réaliser différentes missions au sein de son entreprise qui seront présentées lors de l’examen final.
VALIDATION DE LA FORMATION SUIVIE À SUP’AFFAIRES ET DE L’EXPÉRIENCE ACQUISE
Certification professionnelle enregistrée au Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP 37266), délivrée par ECORIS, niveau 6 par arrêté ministériel du 26/06/2006 au J.O., renouvelé par l’arrêté ministériel du 08/07/2021.
Poursuites d'études avec le Bachelor ressources humaines et gestion administrative
MASTER (BAC +5)
- Mastère Manager en Stratégie et Développement d’Entreprise
- Mastère Ressource Humaines
Emplois visés
- Responsable des Ressources Humaines
- Gestionnaire de l’administration du personnel Chargé de recrutement
- Responsable GPEC
- Chef de service en Ressources Humaines
- Chargé(e) de développement RH